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怎樣使戶外拓展訓(xùn)練達到事半功倍的效果？

2021-03-01

近年來，很多企業(yè)、學(xué)校、機關(guān)單位都在開展拓展訓(xùn)練，活動主題也大不相同，有放松娛樂、半軍事化訓(xùn)練、野外魔鬼生存、趣味體育游戲等等。各方根據(jù)自身需求選擇擴張方案。但是，拓展訓(xùn)練不一定是每個企業(yè)都需要開展的戶外活動。需要在合適的時間進行，事半功倍。那么，什么時候拓展訓(xùn)練？ 1.剛進公司的新人。 拓展訓(xùn)練注重團隊精神，提倡分享。對于新人，尤其是畢業(yè)生來說，友好的團隊可以幫助他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。 2、團隊凝聚力不足，員工情緒低落。 時間長了，員工難免懶惰甚至自私，熱情慢慢消退。在靜態(tài)環(huán)境下，很難通過固有的溝通來解決這些問題。當(dāng)員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，就會跳槽。這時，拓展訓(xùn)練可以在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，提高員工的態(tài)度。 3.當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時。 從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而強大的刺激，員工不可避免地會產(chǎn)生不尋常的壓力反應(yīng)。如果員工沒有能力應(yīng)對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會對組織變革的實施過程產(chǎn)生負面影響。 4、思維成慣性的管理者。 拓展訓(xùn)練設(shè)定富有挑戰(zhàn)性、充滿激情、有趣的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至**重建知識結(jié)構(gòu)，讓思維重新高速運轉(zhuǎn)，迸發(fā)新的火花。 5.企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。 重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生、影響較大、對員工生理和心理產(chǎn)生較大影響的事件。與突發(fā)事件直接相關(guān)的證人或人員產(chǎn)生了巨大的心理影響，特別需要心理干預(yù)。此外，許多危機事件的影響一旦發(fā)生，并不會馬上顯現(xiàn)出來，尤其是在行動中，而是突發(fā)事件的形象會反復(fù)出現(xiàn)在員工的腦海中，其隱藏的負面影響開始形成。