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拓展訓(xùn)練幫助認(rèn)識(shí)自己！

2021-03-02

近年來，很多企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)單位都在開展拓展訓(xùn)練，活動(dòng)主題也大不相同，有放松娛樂、半軍事化訓(xùn)練、野外魔鬼生存、趣味體育游戲等等。各方根據(jù)自身需求選擇擴(kuò)張方案。但是，拓展訓(xùn)練不一定是每個(gè)企業(yè)都需要開展的戶外活動(dòng)。需要在合適的時(shí)間進(jìn)行，事半功倍。那么，什么時(shí)候拓展訓(xùn)練？ 1.剛進(jìn)公司的新人。 拓展訓(xùn)練注重團(tuán)隊(duì)精神，提倡分享。對(duì)于新人，尤其是畢業(yè)生來說，友好的團(tuán)隊(duì)可以幫助他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。 2、團(tuán)隊(duì)凝聚力不足，員工情緒低落。 時(shí)間長了，員工難免懶惰甚至自私，熱情慢慢消退。在靜態(tài)環(huán)境下，很難通過固有的溝通來解決這些問題。當(dāng)員工看不到未來，感受不到團(tuán)隊(duì)的溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。這時(shí)，拓展訓(xùn)練可以在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提高員工的態(tài)度。 3.當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時(shí)。 從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對(duì)員工來說是一種特殊而強(qiáng)大的刺激，員工不可避免地會(huì)產(chǎn)生不尋常的壓力反應(yīng)。如果員工沒有能力應(yīng)對(duì)如此強(qiáng)大的壓力，就會(huì)帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會(huì)對(duì)組織變革的實(shí)施過程產(chǎn)生負(fù)面影響。 4、思維成慣性的管理者。 拓展訓(xùn)練設(shè)定富有挑戰(zhàn)性、充滿激情、有趣的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至**重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，迸發(fā)新的火花。 5.企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。 重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生、影響較大、對(duì)員工生理和心理產(chǎn)生較大影響的事件。與突發(fā)事件直接相關(guān)的證人或人員產(chǎn)生了巨大的心理影響，特別需要心理干預(yù)。此外，許多危機(jī)事件的影響一旦發(fā)生，并不會(huì)馬上顯現(xiàn)出來，尤其是在行動(dòng)中，而是突發(fā)事件的形象會(huì)反復(fù)出現(xiàn)在員工的腦海中，其隱藏的負(fù)面影響開始形成。